Descrição da Vaga
• Realizar a conferência da folha de pagamento mensal da unidade, conforme checklist, assegurando o correto pagamento de todas as verbas trabalhistas;
• Realizar o controle e conferir benefícios mensais (vale-alimentação, prêmios) da unidade, afim de evitar créditos e débitos indevidos, assegurando o correto pagamento do benefício aos colaboradores;
• Controlar, programar e conferir as férias dos colaboradores em sistema, observando as datas enviadas pelos supervisores e o vencimento dos períodos aquisitivos de acordo com a política interna da empresa;
• Manter o controle e conferência do ponto eletrônico para apuração de faltas, atrasos, serviços extraordinários, ausências médicas ou legais, alterações de horário/escala, etc. e efetuar a manutenção de marcações, conforme legislação;
• Analisar os relatórios diários de presenças e ausências, prosseguindo com o bloqueio na catraca dos colaboradores ausentes para posterior aplicação das medidas disciplinares cabíveis;
• Produzir diariamente relatório de Banco de Horas para supervisores e gerentes;
• Exportar diariamente relatório de infrações e compartilhar com supervisores e gerentes para justificativa das infrações;
• Exportar diariamente relatório de faltas para controle de medidas disciplinares;
• Elaborar documento de suspensões e advertências e após, aplicar e coletar de assinatura, lançar em sistema;
• Acompanhar controle de colaboradores afastados por benefício previdenciário;
• Efetuar documentação para afastamento de colaboradores por benefício previdenciário;
• Mensalmente efetuar a conferencia de folha de adiantamento salarial conforme política interna da empresa;
• Coletar assinatura no documento de demissão (seja por desligamento ou pedido), cadastrar desligamentos na planilha para cálculo pelo corporativo e posteriormente realizar a conferência da rescisão calculada;
• Acompanhar diariamente planilha de avisos prévio em andamento;
• Gerar planilhas em Excel com dados exportados do sistema disponibilizando informações analíticas para tomada de decisões por parte dos Gerentes e Supervisores;
• Acompanhar e analisar indicadores da área trabalhista (férias, faltas, medidas disciplinares, horas extras, absenteísmo, infrações, rescisões indenizadas);
• Desenvolver e acompanhar planos de melhorias dos indicadores sob seu controle;
• Lançar mensalmente no sistema as anotações de acidentes por ato inseguro;
• Realizar atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas;
• Atender as áreas e funcionários orientando-os sobre a legislação trabalhista e previdenciária, cláusulas sindicais, políticas internas, etc. visando a sua correta aplicação e prevenção de passivos trabalhistas;
• Coletar a assinatura de colaboradores em documentações (férias, advertências, suspensões, rescisões, e demais documentos relacionados a área);
• Orientar e acompanhar os aprendizes da área trabalhista;
• Manter comunicação e alinhamento com Sindicato;
• Auxiliar quando necessário em organização de ações e eventos da unidade (comemorações e/ou pesquisas);
• Outras atividades correlatas ao cargo.
Requisitos Indispensáveis
- Superior completo ou cursando em contabilidade, administração, recursos humanos ou áreas correlatas;
- Experiência prévia na área de departamento pessoal, com foco em relações trabalhistas;
- Conhecimento intermediário em Excel;
- Habilidades de raciocínio analítico, comunicação, organização e relacionamento;
Regime de Contratação
CLT
PCD
SIM
Benefícios
- Alimentação na empresa, PEP, Prêmio Presença, Vale Alimentação, Uniformes higienizados na empresa, Assistência Médica, Transporte gratuito, Seguro de vida privado.
Local do Trabalho
Rancharia-SP
